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员工福利对于甜品店的重要性,为什么要提供员工福利

杏记甜品2019-07-26 14:20:44

众所周知,餐饮业受到了令人瞩目的高员工离职率的困扰。2017年,港式甜品店员工的平均任期仅为一个月和26天,导致管理层花费不成比例的时间,精力和预算用于招聘和重新雇用。

不幸的是,餐饮业在生活质量方面有一点不好的名声。有漫长的日子,深夜,很大的要求和很少的奖励。大多数人开始在港式甜品店工作,因为他们需要工作或薪水,不一定是因为他们想要在餐饮业工作。你有没有想过为什么年轻的兼职员工占港式甜品店员工的大部分?好吧,你有它。每次更换新员工时,似乎还有两个人离职。港式甜品店老板,经理和领导者一直在想:我应该提供哪些员工福利来吸引新人才并留住我已经拥有的员工?好消息是,在今天的就业市场中,港式甜品店员工对非传统的工作场所福利非常感兴趣,如专业发展机会,免费膳食或旅行津贴。一点点创造性思维可以帮助您降低年度员工流动率,并提高员工保留率。

员工福利对于甜品店的重要性,为什么要提供员工福利

我为什么要提供员工福利?

建立港式甜品店员工福利计划对您的团队成员和您的底线都有利。向您的员工展示您关心他们的个人和职业成功是一种经过验证的招聘和员工保留策略。员工希望感受到被要求,有价值,并且知道他们的雇主最关心他们的利益。

可悲的是,没有一个通用的公式来吸引和留住优质工人(因为这太容易了)。从好的方面来说,管理者可以灵活地提供符合其港式甜品店价值观的激励措施,并且从运营和财务角度来看是明智的。无论您是想要坚持传统的人力资源产品,请记住:您构建计划的具体细节远比建立支持性的工作场所文化要重要得多重视员工的个人和职业福祉和成长。

我必须提供我的员工健康保险吗?

在对港式甜品店工作人员进行的调查中,90%的受访者表示他们的雇主没有提供健康保险。同样,医疗保健研究和质量机构发现,低工资,高营业额行业的小企业,如港式甜品店和食品服务行业,不太可能提供健康保险。

目前,没有联邦或州法律要求餐饮业的小企业提供与健康相关的福利(尽管根据“平价医疗法案”要求更大规模的运营)。然而,这并不意味着甜品店员工愿意为没有提供某种形式的健康保险或报销的港式甜品店工作,特别是如果这份工作是他们的主要收入来源。港式甜品店老板和经理留下了这个难题来解决:如果一个员工不太可能坚持超过几个月,而保险等待时间可能长达90天,那么投资为员工提供值得的健康福利吗?

一些管理人员说没有,因缺乏监管要求,经济环境恶劣或港式甜品店利润空间不足而放弃健康保险的决定是正确的。然而,全国最大的餐饮业协会,为全球近50万家港式甜品店企业提供服务,积极支持立法,有助于减轻港式甜品店老板医疗保健费用上涨的负担。如果您有兴趣为您的员工提供健康保险。两者都为用户提供了一整套医疗保险计划,他们可以从中挑选和选择,使选择医疗保健提供者的过程更加个性化。

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