这是什么神仙口感，这才是真正的甜品

我们成为一家免费港式甜品店的理由源于我们的信念，即最低工资应该是公平的，工资应该在前台工作人员和后台员工之间保持公平。我们通过研究和轶事经验指出，港式甜品店的标准提示和较低的最低工资导致更高程度的性骚扰和种族歧视，以及与移民身份相关的问题。如果你的职位工资很低而且收入不高，那么就会有很多歧视，但很多时候，这些职位的人在自己的职业发展中没有多少发言权。

一个港式甜品店客户也是“无尖”运动的支持者，但她的案例很有意思。她最近告诉我们，对于我们的大部分存在，我们都有一个包含好客，不带小费的模型。我们在开业后大约七八个月实施了它，我们坚持到大约三周前。

最近将转回了一个更传统的员工小费模式，这是三年免费的小费。小费方法解决了自己的小费问题。她发现这是一个更公平的员工薪酬解决方案，并允许她对如何获得报酬承担更多责任。除此之外，三年前当最低工资较低时，在房子后面被发现是非法的。然而，现在情况发生了变化。

她说：“现在提出房屋后面是合法的。”“当我开始运行一些预测和数字并考虑如何回到传统的小费模式会对我的员工产生影响时，就他们将要赚多少钱而言，它似乎是最好的解决方案。我认为这一举措可以更好地解决这种不平等问题，甚至比非小费模型还要好。它达到了这样一个程度，即使我仍然不喜欢小费的做法，我也不能回避数字告诉我的内容。在一天结束时，这一直是我的员工。”

无论您是已经拥有一家港式甜品店还是正在计划开设一家港式甜品店，免费小费都需要真正的奉献精神，并且不会没有挑战。有这样的建议，分享港式甜品店，考虑免费小费：“仔细看看为什么你想成为一个免费的港式甜品店。你需要真正相信自己内心的这些东西，如果这不是你所信仰的，那很好。你需要找到让你实现自己信仰的策略。你不能把我们的目标作为你的目标，并期望获得我们的成功，因为这是一个时间和精神的巨大承诺。我们的生活几乎都是由这个定义的，因此它不能成为事后的想法或者你追逐当下的想法。无论你决定采用什么样的模式，它都必须是你真正相信的东西。”