上头姐妹，有没有中了港式甜品的“毒”？

员工福利不仅限于恐龙医疗，牙科，视力或一般医疗保健选择。如果您真的想提高港式甜品店的吸引力（及其保留率），这里有五个非传统的员工福利，您的港式甜品店可以提供新的和现有的员工。

1.免费餐

港式甜品店员工经常被要求在用餐时间工作，准备和提供他们很少有机会享用的食物。提供免费餐，无论是轮班餐还是工作人员可以随意使用的礼券，是一种甜蜜而简单的方式，可以感谢您投入一天辛苦（通常很长）的工作。部分港式甜品店甚至还提供免费物品的特殊菜单，供员工在用餐期间休息时订购。这也是一种非常有效的方式，让您的员工学习菜单，并能够为您的客人提供有根据的建议。你的员工肯定戴着很多帽子，销售代表就是其中之一。考虑到近85％未使用的港式甜品店食物都在垃圾堆中，向团队赠送免费食物既是员工福利，也是废物管理策略。

2.运输津贴

唯一比寻找停车更难的是寻找免费停车......如果你的员工甚至有车。如果没有，快速加起来，每月的公共汽车/地铁通行证可能非常昂贵，具体取决于您居住的地方。甚至不让我开始关注汽油价格......当你靠低工资生活时，维持你的生活方式可能很困难，而且运输成本会对你员工的预算造成相当大的影响。在计算港式甜品店的工资单时，请考虑考虑员工津贴和福利。您可以通过补贴停车库的费用，为优步账单做出贡献，或引入健康计划来抵消其他交通方式（骑自行车，交通等）的费用。

3.奖励员工忠诚度

如果您想鼓励您的员工长期留在您的港式甜品店，请告诉他们他们的忠诚对您意味着什么！当一名工作人员到达他们的工作生日/工作周年纪念日时，为他们举办一个庆祝里程碑的聚会，并为他们提供额外的休假时间，礼品卡或自行决定的浮动个人日。在您的港式甜品店劳动力管理解决方案中，记下每个员工的开始日期，以便您充分了解员工“员工生日”即将到来的时间。

4.儿童保育范围

国内的大多数家庭无法承受托儿服务。根据一项研究，中国普通家庭将其年收入的20％用于托儿费用。在各地的港式甜品店中，有超过100万单身母亲工作，平均每周工资的35％用于托儿服务。为员工的托儿费用做出贡献有助于减轻沉重的经济负担，并可能提高员工的士气和可用性。当孩子在家感冒或有什么事情发生时，你也不太可能让父母打电话，因为他们能够负担得起。

5.专业发展

年轻，高绩效员工离职的最常见原因之一是缺乏专业的增长机会。餐饮业尤其感到不给员工提供扩展其专业技能的机会，并在各自的职业生涯中提升到新的水平。您可以通过创建专门的专业发展基金来挑战公众认为在港式甜品店工作是一场无尽的演出。您不仅会获得更熟练的劳动力，还会让员工在竞争中选择您的另一个理由。