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港式甜品最新品惊艳街头,入口甜度满分

杏记甜品2019-07-07 14:12:21

港式甜品店业务是劳动密集型和以客户为中心。培训,人才和经验是优质客户服务的关键。作为港式甜品店经理的有益职业,重要的是从正确的方向开始。通过这三个谈判技巧,谈判有效的薪水和有吸引力的薪酬方案。

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关于管理角色和权限的谈判

作为港式甜品店经理,有一些内部因素可能会影响您的表现。即使你是最好的经理之一,如果你的团队很弱,你的努力也可能是徒劳的。在面试和工资谈判期间,询问您的职责和责任。要问的一些细节是:你在采摘和雇用厨房和等待工作人员方面有发言权吗?您对预算分配有最终决定权吗?你必须训斥或解雇非表演者吗?你对营销和推广计划有发言权吗?您能否推荐内部课程以提高员工技能?您是否可以采取行动来安抚客户,例如提供免费餐和现场折扣?如果您拥有港式甜品店管理权限以做出有影响力的决定,那么您影响港式甜品店业绩的机会就会增加。

卖出价值

在面试过程中,面试官想知道你将给港式甜品店带来什么价值。面试官想知道是什么让你非常适合他们的港式甜品店。谈判课程可以帮助您准备好与港式甜品店目标相符的技能。港式甜品店对您要求的薪水有什么期望值?有一个明确的理由来表达你觉得自己是最理想的候选人。没有提到薪水期望,请提及您过去的培训和成就。如果您必须披露之前的薪水恰好低于您目前所要求的薪水,请提供合理的解释。对您的价值显着增加的一些解释可能包括:过去较低的薪水来自高绩效奖金和现金奖励;过去的工作提供了巨大的学习机会;最后一份工作是在一位非常成功或有影响力的人格的指导下进行的;解释为什么这些机会导致你成为一个更好的经理,能够提供更好的价值和值得加薪。

专注于完整的包装

基本工资通常是新港式甜品店经理谈判的主要焦点。然而,在谈判课程中经过专家培训的敏锐经理认为基本工资只是薪酬方案的一部分。
除了基本工资,港式甜品店经理还可以考虑工作与生活的平衡以及专业课程和发展的机会。港式甜品店经理可以协商的一些额外好处包括:带薪休假;学习机会;委员会;奖金;提示;行业曝光;医疗和牙科保险。

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