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闺蜜聚会不知去哪里?拍照神地港式甜品店

杏记甜品2019-07-07 14:09:40

港式甜品店品牌主管了解数据捕获的重要性,并建立了系统来收集和跟踪众多指标。很明显,审查和分析与收入激增相关的数据对于了解推动这种激增的因素至关重要。为什么?如果你不知道是什么导致了你的好运,你怎么能复制结果呢?随着我们进入新的十年,港式甜品店品牌将需要从数据采集转向数据分析,洞察,应用和学习。品牌必须知道他们需要什么才能了解一周,一个月或一个季度的销售数字; 为什么数据正在以它的方式展开; 如何利用它获得竞争优势; 最重要的是,找到计划和实现战略增长的方法。

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量化你的价值

如果你不知道自己的价值,那么你就会从弱势地位进入谈判。许多港式甜品店经理的问题是引用他们认为值得的东西而不是市场所说的港式甜品店经理的价值。负面的自我评估通常最终会低估港式甜品店经理的价值。谈判培训课程教授管理培训生如何研究市场薪资率。首先在线查看有关薪资范围的一般信息。杏记为世界各地的港式甜品店经理提供了一些可靠的见解。您的下一个薪资研究点是招聘广告或招聘信息。广告和帖子是否提到薪水范围?如果职位发布未指明薪资范围,请问自己以下问题:你的最低工资是多少?您在港式甜品店区域内的生活费用是多少?你想在这个角色中赚多少钱?你的妥协立场是什么?

关于生活方式限制的谈判

如前所述,港式甜品店业务是劳动密集型的。如果港式甜品店经理职位要求您做出生活方式的牺牲,那么您应该要求获得补偿。影响一些港式甜品店经理的一些生活方式限制包括:每周7天,每天24小时随叫随到;必须工作到很晚,很早或很长时间;远离家人(在偏远的旅游景点工作,偶尔与家人一起旅行);旅行限制(出国前可能需要通知并寻求批准);寻求第二份工作的限制;如果您正在面试的港式甜品店有生活方式限制,他们可能愿意支付超过标准费率。

就额外技能进行谈判

港式甜品店经理拥有如何经营商业厨房,提供一流客户服务,培训员工,与供应商和供应商合作,与监管机构和检查员合作,理解财务报表以及开展营销活动以及许多其他技能和专业知识的专业知识。如果您是具有上述任何一项额外职责的专家级技能的经理,您可以协商获得更高或额外的薪酬。例如,如果您的IT技能非常好,以至于港式甜品店最终节省了与IT相关的费用,那么请协商额外的补偿。如果您的营销专业知识带来更多客户,您可以协商额外的额外津贴或更高的佣金。除了为港式甜品店带来额外价值和节省所需的任何其他技能外,还有机会增加对您的补偿。

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