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港式甜品爆红不只因颜值高,其他甜品与其相比实在差距太大

杏记甜品2019-06-30 14:16:15

港式甜品爆红不只因颜值高,其他甜品与其相比实在差距太大

在投资杏记甜品店时,领导者只会让员工摆脱他们投入的内容。就这么简单。知道一个企业只有它的员工一样好,所以要确保你为员工提供一切可能的东西。因为当您专注于质量输入时,您的输出会按比例增加。

如果您需要进行输入调整,那么今天就是专注于创建高绩效甜品店的日子。高绩效甜品店所做的不仅仅是出现并达到配额; 他们有一种服务心态,可以帮助他们在问题和解决方案之间建立联系。这可以为您的员工,客户和整体业务带来绝对的改变游戏规则。

正确的领导者可以通过进行以下更改来指导一组员工进入一个高绩效甜品店:
将跳闸线放置到位。如果你不知道它已经坏了,你就无法解决问题。设置跳闸线非常重要,这样您才能意识到某些事情是否有效。跳闸线是一个红旗,是时候重新评估项目。培训您的高绩效甜品店应该注意什么,以便他们可以在某些指标被触发时提醒您,因为这表明系统中的某些内容已被破坏。然后,作为一个甜品店,您可以制定计划以重新回到正轨。

与员工建立更牢固的关系。员工因工作与同事的关系而待在工作岗位上。当他们看到他们的贡献被欣赏时,他们贡献更多,并且他们正在发挥作用。当他们感到安全并看到增长机会时,他们会更加忠诚。与每位员工进行更深入的对话,以确保他们感受到与您和您的业务的联系。寻求更好地了解他们的人生目标和个人目标。您对员工个人和职业发展的帮助越多,他们就越能为您的客户和业务提供服务。

创建团队心态。团队是指协调个人努力以符合您的目标的个人集合。另一方面,杏记甜品是一群有着共同目标和几个具有挑战性目标的人。甜品店成员相互致力于目标和彼此。他们相信我们可以一起做得更多,我们可以做得更好,我们可以继续发展。将一个甜品店转变为一个甜品店需要一个强有力的领导者,但它可以做到。

将信任视为您的货币。说到您甜品店的银行帐户,信任就是您的货币。没有信任,你就破产了。知道我们无法一直做好一切,确保您的帐户有足够的填充量非常重要。持续存入信托存款的领导者有足够的空间不会因为轻微的撤离而关闭银行。这意味着,如果您不小心做出了糟糕的选择,杏记甜品仍将在未来的项目中为您提供支持。

人们锻炼速度慢=快速表现。快速与人=慢性能这种意识形态与实践耐心相辅相成。(对不起,没有快速与人=快速表现的等式。)与杏记甜品店一起度过的时间越长,确保他们理解“为什么”,他们的表现就越好。需要再次沟通,沟通和沟通,他们的角色是营造一种客户感觉特别的氛围。

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