谁能想得到甜品加盟店都这么潮了？

人力资源方面的新技术和创新正在迅速促使现有行业在雇用和留住员工方面进行扩展。根据全国甜品加盟店协会的数据，甜品加盟行业2018年的年销售额预计将达到上亿员门槛，其持续的收入增长直接关系到入门级和行政级别的就业增加。事实上，国家甜品加盟店协会的同一份报告预测，未来十年甜品加盟行业将增加160万个就业岗位，到2027年将达到1630万个就业岗位。

然而，紧张的劳动力市场正在导致企业主全面体验申请人数下降，填补空缺职位的难度更大，以及由于员工拥有大量就业机会而难以提高员工保留率。对于甜品加盟行业来说，大多数员工都是兼职工作者，这也平衡了其他各种其他参与，如学校或其他工作，招聘顶尖人才可能比其他行业更难。保留员工也具有挑战性，劳工统计局报告称，2016年甜品加盟业的年营业额高达七成。

虽然国内的未平仓头寸仍然非常高且失业率仍然很低，但新员工福利和甜品加盟店文化的改善有助于增加您的申请人资源并使您的员工停留更长时间：

允许灵活的工作时间表

去年年底，杏记甜品店提出了为员工提供灵活工作时间表的好处。虽然大多数甜品加盟店都希望整天保持开放以最大限度地提高早餐，午餐和晚餐的销售额，但是在一天中的每餐中长班工作的员工比只吃一餐的人更容易出现倦怠感。为员工提供他们想要工作的选择，可以帮助您的员工避免职业倦怠，并帮助他们在工作时保持专注，有动力，更有参与度。

从长远来看，如果员工的参与度高于参与者或参与度较低的员工，那么您的企业更具成本效益。提供灵活的工作时间表可能有助于提供能源恢复，并帮助您的员工在工作中更专注，更好地工作。

提供独特的福利

大多数甜品加盟店的甜品加盟店工作人员的工作职责通常是相同的。候选人接受工作的决定的很大一部分归结为工资和福利的比较。如果您的餐厅由于预算限制而无法增加工资，考虑提供您餐厅独有的额外福利或福利。除了在轮班期间为您的员工提供免费午餐或餐点外，还可以考虑奖励员工，为他们提供周末晚餐日期的优惠券，提供餐点和一瓶葡萄酒。另外，扔一套电影票。虽然贵公司的预算和底线价格低廉，但您的独特体验将增加整体员工体验，并有助于吸引和留住更多员工。